Goioxim abre processo seletivo para vagas temporárias nas áreas de transporte e educação

A prefeitura de Goioxim oficializou a abertura do Processo Seletivo Público Simplificado (PSS) 001/2025, com o objetivo de contratar profissionais de forma temporária para áreas essenciais da gestão municipal. A seleção atende demandas das secretarias de Educação, Administração, Transporte e Viação e Obras. O edital, publicado em 29 de dezembro de 2025, indica que a contratação seguirá o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e terá validade de 12 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período.

A oferta de vagas inclui as funções de motorista, operador de máquinas e professor para escolas localizadas em comunidades rurais. O edital prevê seis vagas imediatas para motoristas (mais cadastro de reserva), três para operadores de máquinas (também com cadastro de reserva) e seis para professores das escolas do campo (com cadastro de reserva). A carga horária varia conforme o cargo: 40 horas semanais para motoristas e operadores e 20 horas semanais para professores.

A remuneração definida no edital é de R$ 2.162,72 para motoristas, R$ 2.930,14 para operadores de máquinas e R$ 2.263,88 para professores das escolas do campo. Para a função de motorista, a exigência mínima de habilitação é CNH na categoria D. Operadores precisam comprovar ao menos Ensino Fundamental incompleto e CNH na categoria C. Professores devem apresentar formação em magistério ou pedagogia, com pontuação maior para títulos de pós-graduação, mestrado ou doutorado na área educacional.

Etapas e critérios da seleção

A seleção será feita em duas frentes. A primeira consiste na análise de títulos, etapa comum a todos os candidatos. A segunda, aplicada apenas aos inscritos para motorista e operador de máquinas, será a prova prática, de caráter eliminatório e classificatório, com pontuação de 0 a 100 e nota mínima de 50 para aprovação. A prova de direção avaliará verificação do veículo, técnica de condução, manobras, direção defensiva e cuidado com o uso do automóvel. Já o teste para operadores analisará inspeção do equipamento, técnica de operação, execução de tarefas, segurança e zelo no manuseio da máquina.

O edital também estabelece que cada documento poderá ser usado em apenas um critério de pontuação e que períodos de serviço já contabilizados para aposentadoria não serão aceitos. Declarações genéricas não serão consideradas como tempo de experiência; somente registros formais, com data de entrada e saída, ou certidões oficiais, serão validados. Cursos de informática, oratória, estágios e preparatórios para concursos não entram na contagem de pontos.

Escolas do campo e lotação

No caso dos professores pedagogos, o edital permite que o candidato escolha apenas um local de atuação entre cinco escolas rurais do município: Santa Catarina (Wagner), Rodrigues Alves (Rincão), Ari Barroso (Jaboticabal), Manoel da Nóbrega (Jacutinga) e Colônia Piquiri (Pinhalzinho). As vagas são distribuídas entre as unidades, com duas vagas imediatas para Ari Barroso e uma vaga para cada uma das demais escolas, além de cadastro de reserva em todas elas.

A lotação dos profissionais contratados poderá ser ajustada conforme a necessidade das secretarias, com possibilidade de atuação em outras áreas da administração em casos urgentes, respeitando a ordem de classificação.

Prazos e inscrição

As inscrições seguem até 22 de janeiro de 2026, às 23h59, exclusivamente pelo e-mail do setor de RH. O resultado preliminar da análise de títulos será divulgado em 26 de janeiro. Recursos contra essa fase poderão ser enviados entre 26 e 28 de janeiro. A convocação para as provas práticas está marcada para 02 de fevereiro, com aplicação dos testes em 04 de fevereiro e publicação do resultado no dia 05. A homologação final ocorre em 10 de fevereiro de 2026, mesma data da publicação do resultado final.

Análise breve do edital

O edital apresenta regras claras para inscrição e avaliação, com destaque para a ausência de taxa e a exigência de comprovações formais para títulos e experiência. O texto oficial reforça o caráter excepcional da contratação, citando a carência de servidores efetivos, a falta de aprovados remanescentes em concursos, a urgência na recomposição de equipes e a impossibilidade imediata de um novo concurso público. Os critérios de avaliação prática são objetivos, com divisão de pontos por habilidades essenciais à função. As restrições sobre cursos e declarações reduzem a subjetividade da pontuação na fase de títulos.