Paraná supera 85% das metas do Plano Estadual de Educação
Em dez anos, indicadores mostram avanços na rede estadual, com mais docentes pós-graduados, maior adesão à formação continuada e ganhos salariais
O investimento em formação continuada e a valorização dos profissionais da rede estadual têm refletido em avanços na educação do Paraná. Dados do Instituto Paranaense de Desenvolvimento Econômico e Social (Ipardes) apontam que a Secretaria de Estado da Educação (Seed) cumpriu grande parte dos indicadores previstos no Plano Estadual de Educação (PEE-PR).
O PEE-PR foi aprovado em 2015, pela Lei nº 18.492/15, com vigência de dez anos. O documento definiu diretrizes como erradicação do analfabetismo, redução das desigualdades educacionais e elevação da qualidade de ensino. Essas diretrizes foram traduzidas em 20 metas, acompanhadas por 54 indicadores. Entre elas, 15 eram de responsabilidade da Seed, totalizando 42 indicadores diretamente ligados à rede estadual.
Ao final do período, o levantamento mostra que mais de 85% das metas foram alcançadas, algumas delas em sua totalidade. Um dos reflexos está no Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (IDEB), em que o Paraná aparece em primeiro lugar nacional tanto nos Anos Finais do Ensino Fundamental quanto no Ensino Médio.
Qualificação dos docentes em destaque
Um dos avanços mais significativos ocorreu na formação dos professores. Em 2015, 63,3% dos profissionais da educação básica tinham pós-graduação, percentual abaixo da meta de 64,7% para aquele ano. Em 2024, a proporção subiu para 73,1%, superando a meta de 69,5% estipulada pelo plano.Outro indicador relevante é o de formação continuada. Na época da criação do PEE-PR, menos de 60% dos docentes havia participado de cursos desse tipo, ficando 5% abaixo da meta estabelecida. Já em 2024, o índice alcançou 71,4%, ultrapassando em dois pontos percentuais a meta prevista e registrando um aumento de quase 12 pontos em comparação a 2015.
Medidas de valorização da carreira docente
Além da qualificação, o governo estadual promoveu ações de valorização da carreira. Em 2023, após um intervalo de dez anos, foi realizado concurso público que resultou na contratação de 4.427 professores e pedagogos, além de outros 288 profissionais convocados para exames médicos.No ano seguinte, a Seed abriu processo seletivo para ampliação da carga horária de professores, de 20 para 40 horas semanais, medida conhecida como ‘dobra de padrão’. Essa iniciativa, inédita em 15 anos, ofertou 2 mil vagas distribuídas em diferentes áreas e regiões do estado.Em julho de 2025, houve ainda reajuste salarial médio de 8,3% para aproximadamente 108 mil profissionais da rede estadual, entre ativos e inativos, garantindo remuneração inicial acima do piso nacional da categoria.