O que você prefere, férias ou aumento salarial?
A consultoria Mercer realizou uma pesquisa no Brasil e em mais nove países, mapeando os benefícios e adicionais que os funcionários mais valorizam. No entanto, o levantamento apontou que os empregados preferem um salário mais “gordo” que dias de folga ou férias prolongadas.
Foram entrevistados 10.400 trabalhadores na França, Canadá, Espanha, EUA, China, Hong Kong, Irlanda, Itália e Reino Unido, além do Brasil. Eles receberam uma lista com 13 incentivos que poderiam ser oferecidos pelas empresas e deveriam compará-los e enumerá-los por ordem de preferência.
O único país em que os funcionários relataram preferir férias mais longas foi o Canadá. Os valores de benefícios e incentivos, bem como o tempo de férias, variaram em cada país.
Brasil
No Brasil, 16% dos entrevistados colocaram um adicional de R$ 300 no salário mensal como primeira opção. Em seguida, com 13% da preferência dos entrevistados brasileiros, ficou uma ajuda mensal de R$ 300 reais para gastos básicos, como alimentação.
Cerca de 12% destes trabalhadores relataram preferir que a empresa aportasse R$ 300 a seu plano de aposentadoria e apenas 9% disse preferir dez dias a mais de férias.
Os outros benefícios não financeiros oferecidos como opção aos trabalhadores foram menos horas de trabalho na sexta-feira durante o verão, horários de trabalho flexíveis e a instalação de clínicas médicas no local de trabalho. Estes receberam poucos pontos, o que indica que os subsídios financeiros diretos são os componentes mais desejados pelos empregados.